曾有新闻提到，谷歌的外包人员占比已经超过了正式员工，达到了数万人。
而华为、腾讯、中兴、字节等大厂也经常通过聘用外包人员驻场工作。
那么，什么是外包公司，外包公司的岗位可以去吗？有哪些需要值得注意的事项呢？
首先要知道什么是外包，外包主要分为项目外包和人力外包。
项目外包
一些公司想要开发某一个项目，但是自己又没有开发团队去做，或者是自己要建立这样的团队的成本很高，没有过多的精力再去搞这个新项目，这时候，他就去找外包公司去做项目外包，由外包公司来为他完成这个项目。
项目外包一般有很多项目可以接，但研究的不是很深也不是甲方公司的核心项目，很快就能到达瓶颈期，久而久之，能力得不到提升。
人力外包
公司将自己的公司的某些业务岗位外包到人力资源公司，这批人同样在这家公司上班，但是并不属于这家公司的员工，而是属于那家人力公司的员工。
人力外包相对于项目外包就更稳定一些，只要甲方一直与人力外包公司合作，你就可以一直在该公司上班。
外包的特点
1.外包多是技术含量不高且不核心的岗位，大公司的核心业务肯定牢牢抓在自己手里，将一些边缘岗位报给人力外包公司。
2.外包员工与正式员工的劳动合同签署不同，外包人员是与外包公司签，正式员工是和本部公司签。
3.外包和公司正式员工的待遇不同，很多正式员工享有的福利，外包员工是没有的。
外包的优缺点
优点
门槛比较低，薪资条件比一般的创业型公司要高，能和本部的员工在一起办公，能接触到一些大厂的文档以及工作模式，办公环境，享受部分公司的福利，而且工作压力较小。有的岗位不背KPI，也不用加班，甚至可以摸鱼，加班会计加班费。
缺点
外包的分工很明确，你只需负责你自己的工作，接触不到其他的工作，工作成长性很低。
外包受“歧视”，很多的公司福利，外包员工也无法享受，比如某度某讯的食堂，正式员工是免费，而外包则是要付费的，外包人员的工卡也会特别注明你是外包，总有寄人篱下的感觉。
外包所从事的岗位也无法接触到核心业务，如果遇到裁员的时候也是从外包开始裁起。
总之，尽量不去外包，在没有更好的选择的情况下，可以选择先从外包做起，在在外包积累经验。
把这段经历作为转型期，最好不超过两年（根据自身情况而定），利用大厂的外包跳到中厂的正式，然后慢慢进阶。
如果只是单纯的找个工作来养活自己，对行业，工作内容没什么要求的话，一般互联网大厂外包的环境条件都不错，这个时候可以选择去外包。
无论选择哪条道路，一旦选择了就踏踏实实走好这条路，让自己变得更加优秀。
