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健身追踪者在劳动力中的优势
工人健身追踪器的缺点
促进您业务健康的其他方法
尽管提醒工人注意他们的健康可能听起来不错，但提供可穿戴设备可能引发对隐私和优惠待遇的担忧。
像公司提供的活动跟踪器这样的健康和保健计划通常有很多优点和缺点。“商业新闻日报”采访了健康专业人士和商业专家，了解可穿戴健身追踪器可为您的业务带来哪些好处和负面影响。
健身追踪者在劳动力中的优势
“许多组织发现，提供可分享数据的可穿戴健身追踪器鼓励团队共同努力，不仅要达到企业目标，还要达到[个人]健身目标，”United Capital Source首席执行官兼创始人Jared Weitz说。“这推动了团队之间的合作和友情。”
健康，快乐的工人是富有成效的工人，尽管JAMA的研究在BJ的批发俱乐部找到了，但这对你的企业的底线来说意味着好事。
“你不能只买一堆健身乐队，交出来，然后期望获得收益，”普尔说。“[JAMA研究]的结果与许多其他研究背道而驰，它表明你需要有一个可靠管理的可靠计划。如果没有，你就冒着浪费金钱和疏远工人的风险。”
例如，“哈佛商业评论”上发表的一项研究显示，实施健康计划的公司的投资回报率为6比1。
工人健身追踪器的缺点
典型的健身追踪者佩戴者，无论是亲自购买还是由雇主提供，都不会违反HIPAA违规行为。Fitbit和Apple等可穿戴设备制造商已投入大量精力确保其设备符合HIPAA标准。只有当医疗服务提供者要求设备收集的数据时，HIPAA才会发挥作用。
另一个主要问题是，可穿戴设备收集的数据不会保存在与医生或医院收集的数据具有相同安全性或规定的数据库中，从而容易受到黑客攻击。
关键是使程序完全自愿，并对整个公司开放。通过这种方式，您可以避免瞄准任何特定的人口统计数据，并通过取消选择来降低士气。
促进您业务健康的其他方法
有许多方法可以促进公司的健康和健康，可以增加或取代可穿戴设备。
