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这是深哥写给你的第95篇文
这两天被这个迟到罚1000元的事情弄得群情激奋，看视频这意思应该是员工通过媒体渠道把公司告了，这个月扣了他3000元。
公司有没有错，我认为他的考核力度太大，在法律和人情上都站不住脚。你看后期跟着去采访的不是又暴出来，天天加班，还不给加班费。
说实话，我之前待的上市公司也没有加班费，最后后期项目推进节点完成的不错，给一个项目的奖励。
给加班费的企业多吗？
我见过的不多，很少，几乎没有！
这就是实话，所以那么多记者蜂拥过去的时候，站在道德的制高点进行审判，这种审判谁能受得了，绝对能劈死很多人、很多公司。你看下面跟着说要严查的人，你们公司给加班费吗？
也有一种声音：既然你知道公司的考核标准，况且这个是你自己可以达成的，这个跟能力没有关系，只是态度问题，怎么会连续三次迟到呢？
如果，我们暂且不管公司制度的不合规和不人性化，因为但凡有制度的标准和考核的要求，一定是基于了某种共识。这个公司从这一方面来看有点冷血，但您看今年必然行情不好的时候，动辄裁员50%的地产企业遍地都是。他们不冷血吗？他们也要为了自己的生存，不裁员，成本控制不下去，也没有新的项目开发，怎么活下来？
当真正到生死存亡碰撞阶段的时候，哪还有什么人情可言，当年华为不是也是差一点被卖掉吗？如果卖掉到外企后，难道大批量的员工不会被辞退吗？
我和这家公司非亲非故的，没必要为他去辩解。这工作是你选择的，不行咱们可以不选，或者辞了再找个更好的。大家都说着公司不好，还在公司呆着，没有必要。
每个事，不同人来看，他都会有不同的认知和不同的思考，其实我对这名员工极大的反感。
如果你认为制度不合理，你可以提出反驳，甚至换一家公司工作。你在这工作视认为你接受了公司的制度，但你又不遵守考核，你又不服。
有人爱说，我来上班，挣我该挣的钱，我不需要对这个平台感恩，我付出努力，你付我工资，各有所需，各有所求，各有所满足。单看这个人有一点我是最为看不上的，就是迟到所反映出来个人的时间观念。
从上班以来，工作这么多年，我对没有时间观念的人尤为看不上。无论你出于任何一种原因，你的迟到都是不可原谅的。
前两天我刚刚处理了一次公司内部员工迟到的问题。
前两天大雪，第2天路上积水较多，他迟到了15分钟，让我给他签迟到免考核单。
我没有签，他觉得我不够人性化，不够关爱员工。
为什么？
我觉得这是态度的问题，根本不涉及到公司是否人性化管理。
昨天晚上下的雪，你不清楚第二天道路上的情况吗？你不应该提前去规划时间，提前做好安排吗？
你根本就没有想过这件事，你认为迟到了，理所当然，这就是你的态度，我认为这是不可被原谅的。
因为这件事情我甚至不惜把这个人开掉，也许他有工作能力，但我无法接受的是对时间观念的这种态度。
其实时间观念是最容易遵守的，无非就是提前规划一下，早出发几分钟。
这么多年来，我只要答应客户、甲方或同事什么时间出发，从来没有晚到过，无论下雪还是大雾。
就比如前一段时间我们去投标，从新乡出发到郑州高速行程1小时零10分钟。如果不走高速是1小时30分钟。9:30到达现场，我们是7:20出发的，为什么？
因为我提前查了天气预报，明天有大雾，高速可能上不了，我预留足够的时间考虑路上的堵车。
你说我怎么可能迟到呢？
这么多年我敢拍着胸脯说，我的时间观念很强，我约定的时间节点永远会早到。
但我做的不好的是：我很难包容其他时间观念不强的人。
之前历史学院的教授徐老跟我说，你做的到，证明你的职业操守和能力，别人做不到，要敢于包容和接纳。
包容这一点我做的不够好。
你看不上他，可以不说，可以以后不合作，但时间观念不强的人不一定就代表他一定不是个好人。
他也可能是一个在某方面能力特别出众，还有侠义精神，合作也会兼顾对方的利益。
这样人不也是一种非常好的合作伙伴吗？
难道仅仅因为他的时间观念、不守时就全盘否定吗？
2022年目标：截至目前的完成情况
1，读10本书（在读《苦难辉煌》）
2、写不少于五十篇读书笔记（0篇）
3，不断更，写上他365天（持续更新的第8篇）
4，尽量做到不喝酒（2次）
5，在自己所从事的工作上有所成绩，衡量标准工资的提升（无变化）
6，找到专注的细分领域，然后持续下去，3月份确定细分领域，坚持剩下的9个月，成为这个细分领域内的小小业内人士（未确定）
