在千军万马的简历大军中，怎么才能脱颖而出？
有一个细节最常被人忽略but最能出亮点，那就是自我评价，大多数人都忽视“自我评价”有多重要，这篇文章学姐要给你的独门秘籍是：
怎么写“自我评价”，能快速提升HR对你的好感度！
学姐看了上千份简历，不仅应届生，连资深职场人士简历最易犯的错也是——自我评价写的很盲目，不能加分，甚至减分pass，我们先来看看几种常见的错误写法：
错误示范1：写了等于白写型
积极认真、诚实守信、团队合作意识……这些词是不是听着特别耳熟？好像我们身边每个人都适用？不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有190个都这么形容自己呢。
这类描述，让人看完留不下任何印象，没有突出你的独特性，写了跟没写一样。如果都是空话套话连篇，那HR只能判断你这位同学：要么对自我认知不够，要么真的没什么特别之处。
错误示范2：夸夸其词型
这位同学，啥优点都让你说完了，数都数不过来，但是读完记不住，不能说到HR心里去，不能令人信服。
错误示范3：干表决心型
这位同学不断表达求职意愿，就差一句为公司上刀山下油锅在所不辞了，然并卵，这些内容并不适合放在自我评价中，而且用词老套简单，效果可能适得其反。
错误示范4：答非所问型
这位同学应聘的是技术岗，却大篇幅讲了自己社团活动、文体活动的经历，没有紧扣岗位突出优势，白白浪费了一个好机会。
对应届生来说，HR并不期待看到多么丰富的经验，那HR想看到什么呢？平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断三件事：
回答这三个问题，自我评价是最好的答案呈现，直接扔给HR，告诉他——我很适合，我有优势，我很想得到这份工作！
因此，自我评价：不只是总结，更应该是推荐！
具体怎么写呢：
分享几个比较好的自我评价：
自我评价四项基本原则
1、自我介绍要从客观实际出发，把自己的经历、能力等做客观总结和呈现，不能有虚假糊弄成分，比如夸大自己的能力、经历，或者感觉与自己有点像，随便写上去的优点。
2、写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
3、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关，提炼你的个人技能以及重要经历进行归类，挑选出对目标岗位需要的技能和品质，利于出众。
4、避免使用空洞、老套的词语，或者过于大众化的描述，不要描述缺点。
还有，很重要的一件事——
把你们百度来的自我评价示范模板扔进垃圾桶，快！
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