资 讯
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鲜鸭血竟未检出鸭成分
鲜鸭血的保质期很短，火锅店是如何保鲜的？如此鲜红的鸭血，又是怎么做成的呢？
据齐鲁网报道，记者应聘一家火锅店展开卧底调查。后厨人员告诉记者最好不要吃这样的鸭血。并强调：“你在老家没吃过吗？纯血不这个样子，切的时候就跟有什么东西一样，不是咱做的咱也不知道。”
随后，记者将一份鲜鸭血送往食品药品检验研究院进行检测，检测报告显示：该份鲜鸭血未检出鸭成分！只有鸡源性成分！
调查发现，黑作坊给数十家家知名火锅店配送鲜鸭血。生产环境的卫生脏乱差，没有任何包装和说明，甚至含有有害物质，这样的一份鲜鸭血，在火锅店售价12元，而送货单显示，只需要4块钱。
据了解，该节目播出前，记者已将掌握的情况反映给了公安部门，后续调查结果，将会及时对外发布。
2 4家线上培训机构，被通报！
据法治日报报道，4月23日，北京市教委印发《北京市教育委员会关于近期检查学科类校外线上培训机构发现问题的通报》（京教函[2021]167号）。通报指出，近日，北京市教委会同相关部门针对学科类校外线上培训机构的招生收费、广告宣传、课程师资等内容进行了检查。现将有关检查结果通报如下：
一、学而思网校：在网站、APP全面售卖秋季课程，违规提前招生收费。以不当用语误导学生报名缴费。部分直播类课程晚于21:00结束。
二、高途课堂：在APP等渠道售卖秋季课程，违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。以不当用语误导学生报名缴费。
三、网易有道精品课：在网站、APP售卖暑秋联报课程，违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。以不当用语误导学生报名缴费。
四、猿辅导：在平台促销暑秋联报课程，违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。
针对上述问题，已责令相关机构立即停止违规行为，并限期在本机构网站或公众号显著位置公示整改措施和结果。北京市教委将联合网信、市场监管等部门加大查处力度，持续规范学科类校外线上培训秩序。
3 网友吐槽五一调休太鸡肋
落实带薪休假成关键
因为五一调休，4月25日原本是周日却变成了法定工作日。“如何看待五一调休凑长假”突然间成了舆论场火爆的话题。
网友纷纷吐槽，诸如“放不起就别放，扣扣搜搜的累人”，“要么别凑长假，要么就实实在在的多放几天假”等。还有人拿出小学算术的功力，认真算了笔账：五一假期虽然有五天，可是除掉周末及两天调休，再除掉五四青年节青年该享有的半天假，合着五一只放了半天假？然后顿生一种“受骗”的感觉……
不少人认为这种“凑”出来的长假，影响了正常的生活和工作节奏，而且约等于毁掉了前后两个周末，有点得不偿失。
针对这些吐槽，央视网评发文称，“假期方案涉及面广，实践中往往众口难调，有赞的，就难免有弹的。我们不能责怪网友‘矫情’，而要严肃看待和正确分析大家对假期如此敏感甚至斤斤计较背后的原因。”关键之策在于落实好带薪休假制度。
4 下属被上司性骚扰
主管被开除？！
民法典新规有解
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰？无奈之下，女员工求助主管，不曾想主管非但不作为，还向人事部门提议开除女员工。公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管。主管不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。那么，主管到底该不该辞？能不能辞？
4月22日，上海市第一中级人民法院宣判：认定该公司解除劳动合同的行为依据充分，不构成违法解除，无需承担违法解除劳动合同赔偿金，维持原判，驳回上诉。
01 下属遭遇性骚扰，但我不想帮她
2017年9月28日，小玲正式入职达尔公司，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。入职第一天，小玲就遭遇了职场性骚扰，大领导丁生给她发了很多条暧昧微信。第二天，小玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。小玲不明所以，继续追问，但王现始终在回避，并未正面回复。
对于小玲的求助，王现不仅未采取积极措施，反而于2018年11月中旬，以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同，人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
02 袖手旁观、虚假陈述，主管被公司开除
人事部门向小玲了解工作情况，小玲将前因后果详细告知人事部门，后达尔公司对丁生展开内部正式调查。2019年1月31日，调查结束，结论为丁生违反公司规定，应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，达尔公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中就上述事实做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
王现不满，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。仲裁未予支持。王现又诉至法院。
一审法院驳回了王现的诉讼请求。王现不服，上诉至上海一中院。
上海一中院认为，达尔公司主张王现存在严重违纪行为，依据充分，达尔公司据此解除王现的劳动合同，不构成违法解除。上海一中院遂驳回上诉，维持原判。
03 《民法典》新解
职场性骚扰的防范，早就受到立法的重视和关注。2005年妇女权益保障法修订时，就特意新增了第40条，“禁止对妇女实施性骚扰”， 2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》并提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。现在《民法典》又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。
本案主审法官提醒，作为用人单位，应当按照《民法典》第1010条之规定，结合本单位的实际情况，制定有效的性骚扰防范细化措施，力争通过合理的制度设计，形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适方式为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
5 我国拟立法监督超大型互联网平台保护个人信息
个人信息保护法草案26日提请全国人大常委会审议。据中新网报道，二审稿强化超大型互联网平台的个人信息保护义务，并加强监督，增加规定：提供基础性互联网平台服务、用户数量巨大、业务类型复杂的个人信息处理者，应当履行下列义务。包括：成立主要由外部成员组成的独立机构，对个人信息处理活动进行监督；对严重违反法律、行政法规处理个人信息的平台内的产品或者服务提供者，停止提供服务；定期发布个人信息保护社会责任报告，接受社会监督。
6 反食品浪费法草案：
餐饮外卖平台应当
以显著方式提示消费者适量点餐
正在提请全国人大常委会审议的反食品浪费法草案提出，餐饮外卖平台应当以显著方式提示消费者适量点餐。据中新网报道，草案提出，餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务的，应当在平台页面上向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。
7 大学生遭遇招聘歧视
涉事企业道歉
近日，有消息称，一家网站在春招高校学生时，面试官炫耀资产，被质疑涉嫌招聘歧视。对此，该网站回应，公司对校招团队和面试员启动了调查，并表示歉意。
据中国新闻网报道，在招聘上涉嫌歧视的事情屡见不鲜。早先，某生鲜超市曾被曝出“不要北京人，北京人有钱，我们用不起”的招聘言论。一家外卖平台招聘曾曝出“原则上不要黄泛区，东北人”，还涉嫌歧视乙肝患者，一度引发热议。某网站曾被曝光内部邮件要求“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！”一家科技公司招聘也被曝光人力工作人员对求职者说“如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业”。
这些涉嫌招聘歧视的事情，无一例外，最终都是以企业道歉告终。
8 如此逆向“神操作” ：
网上购药，“对药下症”
你听过“对药下症”的逆向“神操作”吗？据半月谈报道，通过互联网医疗平台购药，发现多家平台流程均是先选购药品，后根据药品配处方，且审核走过场，连用11岁的儿童身份也能轻松买到麻醉类药品。
先选药买药，后补处方，这样的处方单靠谱吗？一名在互联网医疗平台工作的医生告诉记者，在开具处方前，平台已经基本询问了解了患者信息，大部分患者承认在线下被确诊为相关病例，所以患者想开什么药，医生就给什么方，这叫“续方”。而他们无法与患者进行详细问诊，只能先尽量满足患者的用药需求。
报道称，互联网医疗对于增加就医、购药便捷性和医药资源的可及性具有重要意义，但这种便捷也会使得原本可能就存在的风险被放大。
专家建议，网络售药企业应向监管部门共享处方药审核信息，方便监管部门随时监督检查。消费者也应该主动先找医生问诊，不要凭自己的感觉去网上买药，遇到问题及时到医院就诊。
9 “直播带货”怎么管？新规来了
国家网信办、公安部、商务部、文化和旅游部、国家税务总局、国家市场监督管理总局、国家广播电视总局等七部门近日联合发布《网络直播营销管理办法（试行）》，将网络直播营销“台前幕后”各类主体、“线上线下”各项要素纳入监管范围。
据新华社报道，办法明确，直播营销平台应当建立健全账号及直播营销功能注册注销、信息安全管理、营销行为规范、未成年人保护、消费者权益保护、个人信息保护、网络和数据安全管理等机制、措施。
办法要求直播营销人员或者直播间运营者为自然人的，应当年满十六周岁；十六周岁以上的未成年人申请成为直播营销人员或者直播间运营者的，应当经监护人同意。
该办法将于2021年5月25日起施行。
本期编辑：周倩 张伟杰
