行政13级是多高级别？
1.1985年，××区里行政十三级不超两人，十六级以上的也不过十人。行政级别与职务不是一一对应，按例十三级确实是“高干”，国家对十四级（比十三级低一级）的离休干部都享受副司局级。干部行政级别是机关行政人员1985年工资改革前等级工资制的工资级别。是1956年实行统一工资制度时建立的。干部的行政级别是按本人职务、资历、工作年限等综合确定的。1985年工资改革前机关企业事业单位均实行不同的等级工资制。比如机关行政人员行政等级，、中学教师等级、卫生技术人员等级以及各行业各工种和和地方的工资等级标准。
2.行政13级属于高级干部了，一般来说资历都比较老，其行政职务大约相当于现在的厅级（地市级）这类干部享受特供待遇。
过去将干部分为24级，24级最低。行政级别在《公务员法》实施以后，将原行政级别进行了套改，原来的行政级管理方式就不存在了。
3.行政十三级相当县团级别的干部。是我国建国后行政任命干部加强干部管理所制定的干部分类。
4.行政13级应该是对建国初期行政级别的叫法，公务员改革后都是按职级称呼的。
之前的行政13级干部已经进入高级干部行列了，一般指军队师级干部或对应地方地厅级干部。
现在的行政级别，部队按军衔，警察按警衔，行政部门，科处厅部对应乡县地省。
十三级干部是什么级别？
1. 十三级干部是科员级，试用期结束转正定级的最低级。
一般是刚招聘进来没有职称的本科生，转正定级的职称。通过提拔可以转成九级，相当于副科级待遇。
事业单位管理岗位，指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。
除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。
