优质的员工福利
不但可以提高员工对企业的归属感
还能降低企业人员流失率
但想必HR们都遇到过这样的难题
【低预算，高标准】
任凭你有再多的本事
碰到低预算直接能卡死idea
员工福利这件事儿，资深HR有话说
虽然公司管理层的态度和想法
HR难以实质性地去解决
但是以下几点工作心得
能够帮助小白在职场中少走些弯路
HR心声：什么是员工真正想要的福利？
HR经常抱怨公司的年轻员工难搞，发福利还挑三拣四。
其实并不是现在的90后要求高，而是整个社会的需求都在越来越个性化，传统的福利发放模式，已经无法满足员工多样性的需求。
每次福利的发放，难以得到全部人的喜欢，但是如果在员工福利这件事上做到满足大多数人的需求，也是对HR的考验。
资深HR都明白，员工是否满意，并不是看你给他花了多少钱，而是你能否让钱达到一些无形的效果激励到他。
弹性福利可解决大部分烦恼
资深HR深以为，企业福利无非就是两件事，解决这两件事，员工福利便解决了一大半。
1、是否可以在控制成本同时，让员工得到满意的福利？
2、是否能省时省力的挑选适合企业员工的福利？
对于上述两个问题，设置弹性福利便可完美解决。
弹性福利是指企业给每个员工一个确定的福利金额，由员工自由选择，这样企业既控制了成本，又使得投入的每一分钱都得到最大化的效用。
事实上，只靠HR的努力是难以解决弹性福利的，不同类型人群对福利改进方向有不同要求，且某些企业还要给客户出定制化福利，如此种种就是造成福利发放“难于上青天”的根本原因。
积分商城助力解决福利难题
对此，企业可通过搭建积分商城解决福利个性化、多元化、定制化带来的难发放问题。
搭建企业积分商城，由员工在商城内自主挑选成本范围内的福利，真正做到满足员工多元个性的需求。
同时解放HR的双手和大脑，只需定期更新选品，不必陷于冗杂事务中，保留精力为企业解决更多难题。
那么市面上有没有专业可靠的供应商
为企业解决商城搭建 选品供应难题？
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