企业五年规划怎么写？
1.1.企业发展现状2.发展远景及总体目标主要阐述本企业未来五年发展的总体思路，以及在产品调整、技术创新、主要经济指标和产品市场占有率等方面要达到的总体目标和发展方向。
3.发展重点详细阐述本企业今后一个时期内打算发展的重点项目，包括项目名称、技改投 产品调整、规模扩张、科技创新、品牌建设等阶段性目标及具体内容。
4.保障措施为顺利实现企业总体目标和发展重点准备采取的一系列措施。
提高核心竞争力，加强人才队伍建设。
实施名牌战略，提高市场占有率。
转变增长方式，节能降耗。
调整股权结构，实现股本社会化。
加强企业管理，强化以人为本的和谐企业建设等方面采取的措施和手段。
如何制定企业发展规划？
1.一个企业想做的好。最快的方式就是研究你这个行业的第一名。把第一名研究透了。商业模式。营销。团队管理。然后一转身为自己所用。最关键你要生出自己的方法。
其实企业最重要是看你的出发点。你如果创立企业只是为你自己赚一点钱。这种企业必做不大。如果你可以提升一个档次。让跟着你的人都可以混的好。你必然成为亿万富翁。如果你让顾客因为和你的企业合作而变得更厉害的话。你必然成为百亿富豪。所以最关键的是你心中能够装下多少人。这才是最重要的。
2.企业规划是个复杂的系统工作，由战略规划，人力资源规划，财务规划，营销及产品规划等组成。合理的企业规划，首先要分析的就是企业当下所处的生产存环境及企业所匹配的资源，通过竞争战略，潜在者威胁等方面的分析，制定符合自己的企业规划，遵循事实就是的原则。
3.先生存才能求发展.
1. 刚开始就要建立好规矩,规范化运做
2. 建立好一个团队,协同作战
3.必须有优势:技术优势,价格优势,服务优势等
4.坚持才能胜利.
阿里马云的观点很好：抱团打天下。中小企业更需要利用集体的力量来开拓市场，承担风险，同行是对手也是战友，分久必合，合久必分，有一个平衡点就是-共赢。
小企业要生存和发展，一定要做好开源节流。具体做法如下:
1、公司必须制定好基本的管理制度。
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。但是，如果公司要做大做强，必须从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。为以后公司发展成大公司，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。
2、公司要极力推行人性化管理。
“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。所以，小型公司的人性化管理就非常重要的，“人性化”主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等方面。我见过很多小型公司，员工和老板关系非常融洽，就是我们经常说的“人治”。
企业发展规划书怎么写？
1.你好，发展规划与商业计划书类似，主要看你是从什么角度去写。
1、你是项目负责人，就从项目经营管理目标出发，进行目标分解。列出阶段性的目标，以及达成的条件。如果你处于融资起步阶段，那么注重点是项目前景和可行性。如果你已经在操作项目，就以实际执行角度去写。规划不能停留于书面，要结合实际掌握的资源去写。如：团队（执行者）、资金预算、市场拓展、产品研发、企业宣传等。
2、如果你是为别人代笔，最好跟对方仔细沟通，掌握对方目的及现有资源条件。结合以上的条件再去写计划书会简单很多。 希望以上答案对你有所帮助！
请问一下小公司的发展战略规划怎么写？
1.1、剖析企业外部环境；2、了解企业内部优势和劣势；3、帮助企业迎接未来的挑战；4、提供企业未来明确的目标及方向；5、使企业每个成员明白企业的目标；6、拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率。
制定公司战略规划的步骤。第一步是战略环境的分析和预测。第二步是要制定目标。第三步是要确定战略执行过程中的重点。第四步就是制定行动计划和划分阶段。第五步就是要制定实施战略的措施。
