一级主任科员相当于什么职务？
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
主任科员有几级，待遇有什么不同？
2019年6月新公务员法实施后，公务员实行职务与职级并行制度，非领导职务全部改为职级，由原来的八个层级变为十二个层级，按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。
由此可见，公务员职级并行后，主任科员被分成了四级。其中，三级和四级主任科员对应副科，四级主任科员即由原来的副主任科员套改，相当于“小副科”，三级主任科员比四级主任科员略高一级，一般由实职副科晋升，相当于“大副科”。同理，一级和二级主任科员对应正科，其中二级主任科员由原来的主任科员套改，相当于“小正科”，而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科，相当于“大正科”。
在工资待遇上，四个级别的主任科员按照级别大小核发，有小幅区别，但差距不大。其中，四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面，三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元，扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理，二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同，只不过在基础性工资方面，一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发），扣除五险两金后实际到手增加160元左右。
如果全部按照扣除后的金额排序，一级主任科员比二级主任科员大概多160多元，二级主任科员比三级主任科员多110多元，三级主任科员比四级主任科员多70多元。当然，地区不同会有差异，一切以当地实际标准为准。
除了工资待遇方面的不同，四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级，一旦上了一个职级，相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权，因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子，在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。
