年度流失率计算公式？
1.一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
一般公司的员工流动率以每月为计算基础，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。
流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比
2.答年度流失率计算公式
流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)就是流失率。
部门流失率怎么算？
1.一般而言，流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数-同一时期的员工人数×100%。员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
调查显示员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
如何计算公司人员年流失率？
1.先确定需要计算的年度，举个例子：计算08年——10年的人员流失率：08年年平均人数150人、09年年平均人数122人、10年年平均人数101人，（以08年为人员基准年）
1.计算10年相对08年的人员流失率：（150-101）/150*%=32.7%2.年度平均流失率：32.7%/2=16.35%以此类推
累计流失率计算公式？
1.累计流失率=累计流失人数÷人员总数ⅹ100%。
员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。
期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。
本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。
员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施。
